가사도우미 일당 2026: 정부가 정하는 값 하나

핵심 요약

1. 시급: 2026년 최저임금 10,320원. 정부가 정하는 값은 이것 하나입니다.
2. 하루: 8시간이면 82,560원. 이것이 하루치의 바닥입니다.
3. 한 주: 주 40시간을 일하면 실제 근로 412,800원에 유급주휴 82,560원이 더해져 495,360원입니다.
4. 한 해: 연차 15일이 시간으로는 120일분이 아니라 120시간분이고, 금액으로 1,238,400원입니다.
5. 사다리가 멈추는 곳: 위 2번 아래는 전부 「정부인증 가사서비스 제공기관에 고용된 경우」에만 섭니다. 소개소를 거친 개인 계약은 최저임금법 적용 제외인 「가사 사용인」 자리입니다.

가사도우미 일당을 검색하면 지역별 시세표가 먼저 나옵니다. 그런데 그 표에 적힌 숫자는 정부가 정한 값이 아닙니다. 2026년에 정부가 정한 값은 시간급 10,320원 하나이고, 하루에 얼마인지는 그 하한 위에서 기관과 이용자가 계약으로 정합니다.

같은 여덟 시간을 일해도 받는 사람이 둘로 갈립니다. 2022년 6월에 시행된 「가사근로자의 고용개선 등에 관한 법률」이 그 경계를 만들었습니다. 이 글은 그 경계가 하루치 금액을 얼마나 벌려 놓는지를 2026년 수치로 계산합니다.

목차읽는 데 약 8분

2026년 가사도우미 일당의 바닥은 82,560원입니다

고용노동부는 2025년 8월 5일에 2026년 적용 최저임금을 시간급 10,320원으로 고시했습니다. 2025년보다 290원 오른 값이고, 사업의 종류별 구분 없이 모든 사업장에 같게 적용됩니다. 월로 환산하면 2,156,880원인데, 이 환산은 주 소정근로 40시간에 유급주휴 8시간을 더한 월 209시간을 기준으로 한 값입니다.

여기에 하루 여덟 시간을 곱하면 82,560원입니다. 검색 결과의 시세표가 이 값보다 높다면 그것은 시장이 그렇게 형성됐다는 뜻이고, 이 값보다 낮은 계약을 인증기관이 맺었다면 그것은 위법입니다. 「찾기쉬운 생활법령정보」는 제공기관이 가사근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 한다고 적고 있습니다.

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하루치는 한 겹이 아니라 세 겹입니다

「일당」이라는 낱말이 사람을 헷갈리게 만듭니다. 하루 일하고 그날 받는 돈만 세면 82,560원이지만, 인증기관에 고용된 가사근로자에게는 그 위에 두 겹이 더 붙습니다. 유급휴일과 연차유급휴가입니다.

아래 계산은 주 5일, 하루 8시간(주 40시간)으로 일한다는 가정 위에 섰습니다. 실제 근로시간이 다르면 두 번째 겹과 세 번째 겹의 값이 함께 바뀝니다.

유급휴일과 연차의 산정식은 제가 만든 것이 아니라 법이 적어 둔 것입니다. 「가사근로자의 고용개선 등에 관한 법률」 시행령은 유급휴일을 (4주 주 평균 실제 근로시간 × 8시간) ÷ 40시간으로, 연차를 (연차일수 × 주 평균 실제 근로시간 × 8시간) ÷ 40시간으로 환산하며, 1시간 미만은 1시간으로 올림합니다. 앞 문단의 주 5일·8시간은 계산을 보이기 위한 가정값입니다.

같은 하루를 일한 두 사람의 한 해가 553만 원 벌어집니다

이제 대비를 세워 보겠습니다. 두 사람이 같은 집에서 같은 시간 동안 같은 일을 합니다. 시급도 같은 10,320원이라고 하겠습니다. 다른 것은 하나뿐입니다. 한 사람은 정부인증 제공기관에 고용돼 그 기관이 이용자와 계약을 맺었고, 다른 한 사람은 소개소를 통해 이용자와 직접 계약했습니다.

시급이 같아도 한 해에 553만 원이 벌어집니다. 그리고 실제로는 시급조차 같지 않을 수 있습니다. 「가사 사용인」은 최저임금법이 적용 대상에서 빼 둔 자리라, 개인 계약 쪽에는 10,320원이라는 바닥 자체가 법으로 서지 않습니다. 위 표는 시급이 같다고 가정했을 때에도 이만큼 벌어진다는 것을 보이기 위한 것입니다.

그 세 겹이 서려면 「가사근로자」여야 합니다

법이 아는 이름은 「가사도우미」가 아니라 가사근로자입니다. 「가사서비스 제공기관의 사용자와 근로계약을 체결하고, 이용자에게 가사서비스를 제공하는 사람」이 그 정의입니다.

구조가 삼각형입니다. 이용자는 사람을 고용하는 것이 아니라 기관과 이용계약을 맺고, 기관이 가사근로자를 직접 고용합니다. 소개만 하고 빠지는 직업소개와 여기서 갈립니다.

그래서 법은 「가사근로자는 근로기준법의 적용이 제외되는 가사사용인으로 보지 않는다」고 못 박아 두었습니다. 이 문장이 따로 필요했다는 사실 자체가, 그 반대편에 적용 제외의 자리가 실재한다는 뜻입니다.

기관이 인증을 받으려면 가사근로자를 5명 이상 유급으로 고용하고 대표자 외에 관리인력을 두는 등의 요건을 갖춰야 합니다(2022년 6월 15일 정책브리핑). 정부는 그 대가로 인증기관의 고용보험료와 국민연금보험료 80퍼센트를 지원하고, 부가가치세를 면세합니다.

주 15시간이 두 번째 겹과 세 번째 겹을 가릅니다

인증기관에 고용됐다고 해서 유급휴일과 연차가 자동으로 붙지는 않습니다. 두 항목 모두 주당 15시간 이상이라는 조건이 앞에 있습니다. 그 주당 시간을 어디서부터 세는지는 1일 소정근로시간을 따로 정리한 글에 적어 두었습니다.

연차 쪽에는 조건이 하나 더 붙습니다. 연간 제공대상시간의 80퍼센트 이상을 일해야 15일이 생깁니다. 3년 이상 계속 근로하면 그 뒤로 2년마다 하루씩 가산되고, 상한은 25일입니다. 기관이 이를 지키지 않으면 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금입니다.

나도 되나: 자가진단 네 줄

• 내가 계약한 상대가 개인 이용자가 아니라 법인 기관입니까.
• 그 기관이 고용노동부 인증을 받은 곳입니까(가사랑에서 확인).
• 기관과 맺은 것이 소개 약정이 아니라 근로계약입니까.
• 주 평균 근로시간이 15시간 이상입니까.

네 줄이 모두 예이면 앞의 세 겹이 전부 섭니다. 두 번째 줄에서 막히면 첫 겹만 남습니다. 네 번째 줄에서만 막히면 첫 겹은 남고 둘째와 셋째가 사라집니다.

흔한 오해 셋: 그 값은 누가 정했습니까

이 주제의 오해는 대부분 숫자가 틀려서가 아니라 그 숫자를 누가 정했는지를 안 따져서 생깁니다.

「가사도우미 일당은 시세로 하루 얼마다」. 그 값은 시장이 정한 값입니다. 참고는 되지만 기준은 아닙니다. 기준으로 삼을 수 있는 값은 고시된 시간급 하나이고, 하루치는 계약이 정합니다.

「어차피 최저임금은 다 적용되니 일당은 어디서나 같다」. 최저임금법은 가사 사용인을 적용 대상에서 빼 두었습니다. 개인 계약 쪽에는 바닥이 법으로 서지 않습니다.

「이용요금이 곧 가사근로자의 일당이다」. 이용자가 기관에 내는 이용요금과 기관이 가사근로자에게 주는 임금은 서로 다른 계약의 값입니다. 이용요금에는 4대보험료와 손해배상보험료, 기관 운영비가 함께 들어 있습니다.

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어디서 찾고, 계약서에서 무엇을 확인하나

인증기관은 고용노동부가 운영하는 누리집 가사랑에서 찾습니다. 「인증기관 찾기」 메뉴가 그 자리이고, 「가사관리사 마당」·「인증기관 마당」·「신청·신고」 메뉴가 함께 있습니다.

1. 가사랑(gasarang.go.kr)에 접속합니다.
2. 인증기관 찾기에서 지역으로 기관을 고릅니다.
3. 기관과 이용계약을 서면으로 맺습니다.

세 번째 단계가 핵심입니다. 이용계약은 서면이 의무이고, 다음 항목이 반드시 들어가야 합니다. 빠뜨리거나 계약을 아예 안 맺으면 기관에 500만 원 이하의 과태료가 부과됩니다.

• 가사서비스의 종류
• 제공일 및 제공시간
• 가사근로자 휴게시간
• 안전에 관한 사항
• 이용요금 및 지급방법
• 안전사고 등으로 발생할 수 있는 손해의 배상에 관한 사항
• 계약의 변경 및 해지 방법
• 분쟁 해결 방법

입주가사근로자라면 기숙 공간, 식사 제공, 연속적인 휴게시간 보장이 추가로 들어갑니다.

이 글이 적지 않는 것

이번 회차에 열지 못한 화면이 있어, 그 화면에서 나올 값은 한 줄도 적지 않았습니다.

• 2026년 현재 인증기관이 몇 곳인지. 가사랑의 「인증기관 찾기」와 「제도 소개」 화면이 이번 회차에 오류 페이지를 반환했습니다. 고용노동부 보도자료가 적은 101개소는 2024년 2월 22일 기준이고, 그보다 앞선 2023년 12월 7일 정책브리핑은 77개로 적고 있습니다. 두 값 모두 지금 값이 아니므로 발표일과 함께만 인용했습니다.
• 인증기관이 실제로 받는 이용요금의 범위. 이용요금은 기관과 이용자의 계약 사항이고, 공식 화면에 표준 요금표가 서 있지 않습니다. 그래서 「시간당 얼마」를 이 글에 적지 않습니다.
• 퇴직금이 하루치를 얼마나 더 올리는지. 가사근로자에게 「근로자퇴직급여 보장법」이 적용된다는 사실까지는 화면이 적고 있지만, 이 글의 세 겹 계산에는 넣지 않았습니다. 계속근로기간에 따라 값이 갈리기 때문입니다.
• 일당으로 일한 달을 나중에 증명하는 절차. 이 글의 범위 밖이지만 그 신고는 근로내용 확인신고를 정리한 글에 따로 적어 두었습니다.

자주 묻는 질문

가사도우미 일당을 정부가 정해 주나요

아닙니다. 정부가 정하는 값은 2026년 시간급 10,320원이라는 최저임금 하한 하나입니다. 하루에 얼마인지는 그 하한 위에서 제공기관과 이용자의 계약, 그리고 기관과 가사근로자의 근로계약이 정합니다.

소개소를 통해 개인 집과 직접 계약하면 최저임금을 못 받나요

최저임금법이 「가사 사용인」을 적용 대상에서 제외하고 있어, 그 자리에는 최저임금이라는 법적 하한이 서지 않습니다. 다만 실제로 어떤 계약이 「가사 사용인」에 해당하는지는 계약의 실질로 판단하므로, 개별 사안은 고용노동부 고객상담센터나 관할 고용노동관서에서 확인하시기 바랍니다.

주 12시간만 일하면 유급주휴와 연차가 아예 없나요

네, 두 항목 모두 주 15시간 이상이 조건입니다. 주 14시간이면 유급휴일이 서지 않고, 주 15시간이면 (15 × 8) ÷ 40으로 계산해 3시간분, 2026년 기준 30,960원이 붙습니다. 1시간 미만은 1시간으로 올립니다.

연차 15일이면 15일치 일당을 받는 건가요

주 40시간 근무라면 그렇습니다. 다만 법이 정한 환산식은 일수가 아니라 시간 기준입니다. (15일 × 주 평균 실제 근로시간 × 8시간) ÷ 40시간으로 계산하므로, 주 40시간이면 120시간분이 되어 2026년 기준 1,238,400원입니다. 근로시간이 짧으면 이 값도 함께 줄어듭니다.

이용자가 내는 요금이 그대로 가사근로자에게 가나요

아닙니다. 이용요금은 이용자와 제공기관 사이의 값이고, 임금은 제공기관과 가사근로자 사이의 값입니다. 이용요금에는 4대보험료, 손해배상보험료, 기관 운영비가 함께 들어갑니다. 계약서의 「이용요금 및 지급방법」 항목에 그 값이 적힙니다.

정리

지난달 급여명세서나 정산 내역을 한 장 꺼내 보시기 바랍니다. 거기에 실제 일한 시간에 대한 임금 말고 유급주휴 항목이 따로 서 있습니까. 서 있다면 이 글의 두 번째 겹까지는 이미 받고 계신 것이고, 없다면 두 가지 중 하나입니다. 주 15시간에 못 미쳤거나, 애초에 인증기관 소속이 아니었거나입니다.

어느 쪽인지는 계약서 첫 장에 적혀 있습니다. 상대가 사람 이름이면 개인 계약이고, 법인 이름이면 가사랑에서 그 법인이 인증기관인지 확인할 수 있습니다.

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다음 편 예고: 배달·플랫폼으로 일하는 사람에게는 어느 항목이 붙는지를 다룹니다.

공식 출처

• 고용노동부, 2026년 적용 최저임금 시간급 10,320원(2025년 8월 5일 고시)
• 고용노동부 가사랑, 정부인증 가사서비스
• 찾기쉬운 생활법령정보, 가사근로자란?
• 찾기쉬운 생활법령정보, 가사서비스 이용계약의 당사자
• 찾기쉬운 생활법령정보, 가사서비스 이용계약의 체결 및 이행
• 찾기쉬운 생활법령정보, 가사근로자의 휴일 및 휴가 등
• 찾기쉬운 생활법령정보, 최저임금(적용 범위와 적용 제외)
• 고용노동부 보도자료, 정부 인증 가사서비스 제공기관 101개소(2024년 2월 22일)
• 대한민국 정책브리핑, 가사서비스 제공기관 정부 인증(2022년 6월 15일)
• 대한민국 정책브리핑, 내 주변 가사서비스 인증기관은 가사랑에서(2023년 12월 7일)

본 내용은 2026년 9월 기준이며 제도·금액·일정은 변경될 수 있습니다. 개별 계약이 어느 유형에 해당하는지는 계약의 실질로 판단되므로, 신청 전 반드시 가사랑에서 최신 정보를 확인하시기 바랍니다. 최종 확인일: 2026-09-08.