고령자 고용지원금 2026 — 분기 30만 원, 최대 2년
고령자고용지원금을 검색해 들어온 사업주가 가장 먼저 부딪히는 것은 금액이 두 가지로 나온다는 점입니다. 어떤 글은 1명당 분기 30만 원이라고 하고, 어떤 글은 90만 원이라고 합니다.
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고용촉진장려금 2026 — 연 720만 원, 대규모기업은 절반
고용촉진장려금을 검색하면 720만 원이라는 숫자가 먼저 나오는데, 그 돈이 어디로 들어가는지는 잘 안 나옵니다. 결론부터 적으면 구직자 본인 통장이 아니라 그 사람을 뽑은 회사 통장으로 들어갑니다.
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고령자 계속고용장려금 2026 분기 90만 원
고령자 계속고용장려금은 정년이 지난 직원을 계속 데리고 있는 회사에 주는 돈입니다. 정년 도달자 1명당 분기 90만 원을 최대 3년간 지급하는데, 받으려면 조건이 하나 붙습니다.
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워라밸일자리 장려금 실근로시간 단축 2026
워라밸일자리 장려금 실근로시간 단축은 근로계약을 고치지 않고 야근·초과근무만 줄여도 사업주가 지원금을 받을 수 있는 제도입니다.
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워라밸일자리 장려금 2026 월 최대 50만 원
워라밸일자리 장려금은 주 몇 시간으로 줄이느냐가 곧 금액인 제도입니다. 같은 회사, 같은 한 사람을 놓고도 주 30시간까지 내리면 1인당 월 50만 원이고, 30시간을 한 시간이라도 넘겨 34시간에서 멈추면…
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육아휴직 지원금 2026 사업주 월 30만 원
육아휴직 지원금은 직원에게 육아휴직을 허용한 회사가 받는 지원금이다. 직원이 받는 육아휴직 급여와 이름이 비슷해 자주 섞이는데, 지급 대상도 신청 주체도 다르다.
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대체인력지원금 2026 월 최대 140만 원
대체인력지원금은 직원이 출산전후휴가나 육아휴직을 쓰는 동안 그 빈자리를 채울 사람을 새로 뽑은 회사에, 그 인건비의 일부를 정부가 돌려주는 제도다.
